国庆假期将至,相信各位小伙伴跟小密一样,早已满怀憧憬地规划起了丰富多彩的假期生活。然而,在享受这份悠闲与放松之际,凯发·k8(国际) - 官方网站·一触即发更要绷紧安全之弦,严防“节假日泄密”的风险。01节前泄密
案例1:为抢时间,疏忽大意
2013年12月31日,某县直单位收到两份机密级通知,局长黄某批示“转发各单位”。该局指挥中心主任王某考虑到临近元旦,书面印制已来不及,难以发放到位,且其当日还需陪同县领导视察,便习惯性地安排技术科副科长钱某通过网站挂发。钱某为方便各镇、街、部门查阅使用,擅自扫描,发布到单位门户网站上,造成泄密。案件发生后,有关部门给予王某党内严重警告处分;给予钱某党内警告、撤销技术科副科长职务处分;给予黄某行政记过处分。
02节中泄密
案例2:违规操作,网上办公
2013年1月30日,某市直单位收到1份秘密级通知,该单位副主任纪某安排工作人员吴某起草转发通知(未标密),将上述秘密级通知作为附件。2月11日,某县直单位收到转发通知。当时正值春节,办公室主任张某考虑到已通知各下属单位,假期工作全在网上安排,就让网站值班员罗某扫描文件,通过内部OA系统转发,造成泄密。案件发生后,有关部门给予张某行政警告处分;对纪某、吴某、罗某进行通报批评,责令作出深刻检查。03节后泄密
案例3:节前工作,抛之脑后
2012年12月31日,某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室,领回两份秘密级文件。2013年1月4日,元旦假期结束,章某返回单位上班,但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时,章某才发现文件丢失,后经过多方查找仍无下落,造成泄密。案件发生后,有关部门给予章某党内警告处分。
有何应对之策?
首先,涉密人员要以“吾日三省吾身”的态度,加强自我教育。同时,机关单位要加强对涉密人员的保密教育,引导其树立正确的保密观,形成人人知保密、懂保密、会保密的良好氛围。
其次,机关单位在节假日开始前,就应当先为涉密人员打“预防针”,及时开展保密提醒,从源头上防范“节假日泄密”。对于节假日的保密工作,机关单位负有主体责任,必须一刻不歇开展内部监管、自查自纠;保密行政管理部门是“守夜人”,不仅要把工作日作为“基点”,还要把节假日及其他休息时间作为“重点”,盯紧节假日的节骨眼,适时开展专项检查。
最后,对于节假日期间发生的泄密或者违反保密法律法规的行为,无论是何种原因,都必须坚持零容忍、严问责的态度,做到严肃处理、及时警醒、防微杜渐,形成强有力的震慑效应。